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C’est quoi?

L’humain Intégralement Compétent

Nous pourrions vous dire que vous allez exploser vos records.
Egalement, vous parler management participatif, leadership, d’agilité, de disruption, de conduite du changement. Et encore de dépassement de soi et beaucoup d’autres mots qui ont la côte dans l’entreprise.

Enfin, évoquer le bien-être, la qualité de vie, l’environnement…

Nous préférons éviter les formules toutes faites et les mots vidés de leur sens par leur emploi à tout-va. En effet, il nous semble préférable de vous parler de vous, de votre efficacité et de vos capacités. Parce que toutes ces notions à la mode dépendent de vous.
Avant de vouloir vous dépasser, nous vous inviterons à vous faire confiance et à apprendre à utiliser vos compétences, elles sont considérables.
Et sachez que ce sont elles qui permettent la performance sportive, la performance d’entreprise, la performance de vie.

Aimeriez-vous un « Human Quick Start Guide » ? Vous l’avez. C’est umanesense: l'Individu Intégralement Compétent.

Sortir des sentiers battus

Notre approche aborde les thèmes bien connus de l’entreprise  (bien-être, efficacité, qualité de vie…) de manière différente, pratique et innovante.

Avec Umanesense, vous apprendrez à créer de l’intérêt dans votre activité professionnelle. C’est ainsi que vous atteignez vos objectifs et que votre travail devient un vrai plaisir.

Vision à long terme: pérenniser la performance optimale

Le soutien à l’autonomie est un incontournable de notre approche. C’est pourquoi nous misons sur les capacités inhérentes aux stagiaires pour leur permettre de développer leurs compétences et leur mise en œuvre dans le contexte qui leur appartient.

Notre méthode pédagogique s’inscrit dans cette perspective d’autonomie. Nous actualisons nos connaissances en permanence pour mettre à jour nos programmes et stimuler les capacités d’apprentissage des stagiaires.
En effet, pour nous, le potentiel humain est infini quand on lui laisse la possibilité de s’exprimer dans son unicité.

Des connaissances concrètes et utilisables

Nous avons imaginé des exercices qui vous feront « toucher du doigt » les concepts qui sont présentés dans nos formations. C’est tout l’intérêt et la différence de notre approche pédagogique. Cette dernière rend leur intégration plus efficace et leur application facilitée.

Vous êtes amenés à trouver les applications dans votre activité professionnelle. Vous augmenterez ainsi votre efficacité dans vos rôles respectifs et votre qualité de vie au travail.

Répondre aux besoins d’entreprise

« Les entreprises françaises sont moins performantes sur les aspects « humains » du management plutôt que sur les techniques de production. La France présente un retard en matière de compétences comportementales telles que la confiance en ses propres capacités, l’estime de soi, la gestion de l’anxiété et la persévérance, et en matière de compétences sociales telles que la coopération, le respect ou la tolérance qui ont un impact décisif sur les performances économiques et sociales globales… Les adultes français ont moins confiance dans leurs propres capacités et valorisent davantage la sécurité que l’innovation. De même, les relations hiérarchiques dans les entreprises sont plus verticales et plus conflictuelles que dans les autres pays européens, avec un impact déterminant sur la productivité, l’innovation et la croissance, mais aussi sur le niveau de bien-être en France » CONSEIL NATIONAL DE PRODUCTIVITÉ – JUILLET 2019

Umansense adresse chacun de ces points notamment sur les aspects direction et management d’entreprise. Il favorise la création d’un environnement de performance. Les collaborateurs développent alors efficacité, compétences (techniques, comportementales et sociales) et créativité. Ils s’épanouissent en soutenant la performance de l’organisation.

Démarche environnementale

Lorsque l’on pense environnement, on pense planète, particulièrement ces derniers temps. L’écologie fait référence aux relations entre un être vivant (dont l’humain) et ce qui l’entoure. L’objet d’Umanesense est cette relation. Les apprentissages et le développement de l’autonomie permettent de créer ou préserver l’harmonie entre une personne et ce qui l’entoure, notamment en environnement professionnel. En résultent engagement, croissance et performance, bien-être et santé. C’est notre seule véritable obligation, celle imposée par la vie.